تكييف نظام الحماية الاجتماعية مع الانماط الجديدة للعمل
يتطلب ظهور أشكال جديدة من العمل – العقود قصيرة الأجل أو العمل الموسمي، إعادة النظر في أنظمة الحماية الاجتماعية في أوروبا. ترغب المفوضية الأوروبية بتغيير الوضع الحالي وتوجه دعوة للدول الأعضاء للعمل والتفكير معاً.
هل تعلم أن 4 من بين كل 10 أوروبيين في سوق العمل يعملون لحسابهم الخاص، أو بدوام جزئي أو بعقود قصيرة الأجل؟
علماً أن أنظمة الضمان الاجتماعي قد تم تصميمها في وقت كان فيه معظمنا يعملون بدوام كامل لنفس صاحب العمل لسنوات، ربما حان الوقت للتكيف مع عالم العمل المتغير. لكن أولاً علينا تقييم الوضع الحالي في أوروبا.
من بين الأوروبيين الأربعة من أصل عشرة الذين يعملون لحسابهم الخاص أو بعقود قصيرة الأجل، الذين هم في العشرينات من العمر يعملون بعقود قصيرة أو بلا عقود تقليدية، مقارنة بالفئات العمرية الأخرى عددهم هو الضعف.
يتزايد عدد النساء اللواتي يعملن بعقد قصير الأجل أو بدوام جزئي. بينما يتزايد عدد الرجال الذين يعملون لحسابهم الخاص، 45٪ منهم تجاوزوا ال 55 عامًا.
لا يوجد في 11 دولة أوربية تأمين ضد البطالة للعاملين لحسابهم الخاص. في عشر دول أعضاء، لا توجد تغطية للحوادث المهنية. وفي ثلاث، لا يحق لهم الحصول على التأمين الصحي.
بامكان العاملين بعقود غير قياسية، في بعض الحالات، الحصولُ على نفس حقوق الآخرين، لكن في بعض الأحيان لا يمكنهم التمتع بالحماية الاجتماعية بسبب معايير الأهلية الصارمة.
أما بالنسبة للعمال غير الرسميين، الموسميين، بناء على الطلب أو المؤقتين، احياناً، لا يمكنهم الحصول على الحماية الاجتماعية ﻋﻟﯽ اﻹطﻼق.
في جميع أنحاء أوروبا، بالنسبة للعمال الذين يعملون بعقود غير تقليدية، الطريق شاقة لمعرفة: كيفية الوصول إلى مخصصات البطالة والصحة والأمومة والشيخوخة وحوادث العمل؟ ماذا يحق لي؟ ماذا لا يحق لي؟ وفي أي بلد؟