تمييز أرباب العمل ضد المرأة
تمييز أرباب العمل ضد المرأة
من أهمّ أشكال التمييز هذه، حصر عمل المرأة ببعض المهام النمطيّة، أو التي لا تتطلّب المهارة الذهنية العالية، من باب الفهم الخاطئ لقدرة المرأة المحدودة على إنجاز الأمور، رغم أن العديد من الإحصائيات والأبحاث؛ أثبتت تفوّق المرأة عى الرجل في كثيرٍ من الوظائف والمجالات، ناهيك عن أنّ المرأة تتمتع بجديةٍ ومسؤوليةٍ أعلى تجاه العمل، بالمقارنة مع الموظفين من الرجال، ولا توفر جهداً أثناء القيام بوظيفتها، وغالباً ما تبادر أيضاً لمساعدة زملائها، وتطوير العديد من جوانب العمل، على عكس نسبةٍ كبيرةٍ من الرجال.